Een stukje geschiedenis over Always Action Uitzendbureau
Na een ruim verleden in de uitzendbranche begonnen Elly de Vries en Patrick Dogterom in 1996 een eigen uitzendbureau: Always Action Uitzendbureau.
Sindsdien groeide Always Action uit tot een betrouwbaar uitzendbureau met een vaste klantenkring. Onze visie: servicegericht, accuraat, persoonlijk, transparant en meedenkend, voor zowel de klant als de uitzendkracht. Hoewel Elly de Vries in 2006 met pensioen is gegaan, blijft Patrick Dogterom zich met zijn dagelijkse leiding onverminderd inzetten voor Always Action Uitzendbureau.
Per 1 augustus 2016 is Always Action Uitzendbureau een samenwerking aangegaan met UPWIJS Recruitment. UPWIJS Recruitment is een intermediair gespecialiseerd in het werven en selecteren van personeel in het Onderwijs.
Info & Nieuws
Payroll hét ZZP alternatief
- Kom voor de duur van de opdracht op de payroll bij Always Action.
- Geen risico op schijnzelfstandigheid, voor jou en je opdrachtgever
- Bepaal zelf waar, wanneer en onder welke voorwaarden je werkt
- Bepaal je eigen tarief
Hiermee kun je ook na 1 januari 2025 zelfstandig aan de slag, met behoud van vrijheid én zekerheid.
ABU. Dat geeft zekerheid.
Wat is de waarde van uitzendwerk?
Algemene Bond Uitzendondernemingen
We zijn ABU-lid, dus u heeft te maken met een bij de Stichting Normering Arbeid (SNA)-geregistreerd uitzendbureau. Ook zijn wij NEN 4400-1 gecertificeerd door de VRO. Mogelijkheid tot vrijwaring Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA).
Kortom, Always Action Uitzendbureau BV is een betrouwbare en volwaardige partner op het gebied van flexibel personeel en HR-oplossingen.
Doet u goede zaken?
Bekijk of uw uitzendbureau eerlijk werkt met de checklist. Deze test wordt mogelijk gemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid.
CAO Uitzendkrachten
Per 1 juli 2023 is de nieuwe CAO voor uitzendkrachten van toepassing. In dit pdf-overzicht vindt u informatie over de fase-opbouw, inlenersbeloning, actuele wettelijke minimum-uurlonen en de volledige CAO voor uitzendkrachten.
Antidiscriminatiebeleid
Met Always Action Uitzendbureau willen wij een actieve en positieve bijdrage leveren aan de arbeidsmarkt.
Wet Ketenaansprakelijkheid
De ketenaansprakelijkheidsregeling (WKA) heeft als doel te voorkomen dat aannemers en onderaannemers misbruik maken van de uitbesteding van het werk bij de afdracht van loonheffingen.
Wet arbeidsmarkt in balans
Sinds 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) van toepassing. Wij hebben de belangrijkste punten van de Wet m.b.t. uitzendkrachten voor u op een rijtje gezet.
Voorwaarden voor vrijwaring WKA per 1 juli 2012:
- Het uitzendbureau moet SNA-gecertificeerd zijn
- Het uitzendbureau moet voldoen aan de NEN-normen
- De inlener stort 25% van de factuur (incl. BTW) op G-rekening van het uitzendbureau
- De inlener archiveert op een juiste manier de urenregistratie en het id-bewijs c.q. verblijfsdocument van de ingeleende uitzendkracht
Wet Identificatieplicht
Bij inschrijving bij Always Action Uitzendbureau wordt het ID-bewijs van de uitzendkracht grondig gecontroleerd op echtheid en geldigheidsduur. Lees praktische info over de wet Identificatieplicht in onderstaand document.
Algemene Voorwaarden
De algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en werkzoekenden.
